在家居建材行業(yè)激烈的當(dāng)前，鋁合金門窗品牌企業(yè)的代理商也感覺到生意越來越難做。但是也有些鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商的生意在這樣的的環(huán)境下紅紅火火，那么這些鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商有哪些經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)的呢？澳威門窗在此給大家分享下成功的鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商是怎么做的，當(dāng)然不要期待以上所寫所記是店鋪經(jīng)營(yíng)中包治百病、一試就爽的靈丹妙藥，因?yàn)榘讶朔旁诘谝晃唬匀藶楸?，尊重人才，才是鋁合金門窗代理商走向成功的必經(jīng)之道。

一、老板要從員工做起

有些鋁合金門窗企業(yè)代理商應(yīng)該都是文化程度不高，是從做小生意，擺地?cái)傄稽c(diǎn)點(diǎn)積累起家的?；叵肫鹱约菏聵I(yè)起步的時(shí)候，很多人都贊嘆不予。是啊，生意剛剛起步的時(shí)候，一是沒錢請(qǐng)人，二是別人也不愿意來幫您，只有自己幫自己，老板員工一個(gè)人，拼了命，沒日沒夜地干?，F(xiàn)在生意有了起色，已經(jīng)有了初步的規(guī)模，也有人愿意來幫您了，財(cái)務(wù)狀況又允許，那么請(qǐng)幾個(gè)人也就順理成章了。“花錢請(qǐng)員工，用工資買您的時(shí)間讓您為我工作，當(dāng)老板的終于苦盡甘來，可以休息了”。有這種思想，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了!有些鋁合金門窗企業(yè)代理商生意不理想，想必與老板成天不在店鋪，到店鋪只是“指點(diǎn)”一下，認(rèn)為自己可以休息了，整天忙于交際應(yīng)酬、喝茶打牌不無關(guān)系吧。為什么說這樣的思想是錯(cuò)誤的呢?因?yàn)殇X合金門窗專賣店店鋪是您的，生意是您的，老板都不努力，員工怎么又會(huì)努力呢?這是個(gè)言傳身教的問題。

二、不用怕，只要用心就會(huì)好

鋁合金門窗企業(yè)代理商的專賣店經(jīng)營(yíng)每天都會(huì)遇到很多的問題，都會(huì)出現(xiàn)很多新的情況，要使店鋪經(jīng)營(yíng)保持長(zhǎng)久的生命和活力，鋁合金門窗代理商就必須想盡辦法每天樹立更高的目標(biāo)并鼓勵(lì)去嘗試與運(yùn)用新的思路和方法。但一個(gè)問題出來了，往往很多人、很多鋁合金門窗企業(yè)代理商害怕它，不愿意去承擔(dān)變革、改革帶來的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候，我們需要鼓勵(lì)他們“不用怕，只要用心就會(huì)好起來”!因?yàn)橹灰X合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商用心，朝一個(gè)目標(biāo)堅(jiān)定不移地前進(jìn)，運(yùn)用好的方法自然會(huì)成功，但是運(yùn)用了錯(cuò)誤的方法呢，我們肯定也會(huì)立即去總結(jié)和調(diào)整。

三、比較方可見優(yōu)劣

對(duì)于那些業(yè)績(jī)不理想?yún)s自我感覺良好的鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商，鋁合金門窗企業(yè)一千句話不如下到她專賣店并拉他到同城的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的店鋪去看一看。因?yàn)槿绻麊渭兊卣勊膯栴}，她會(huì)找出很多的理由，什么經(jīng)濟(jì)不景氣、地方小人口少消費(fèi)力差、貨品跟不上等等，一大堆都是客觀的和公司的問題，自己的問題一點(diǎn)兒沒有。果真如此嗎?須知，鋁合金門窗企業(yè)代理商店鋪的生意不好，是因?yàn)榇蠹叶悸艘徊?，所以就不能只找客觀和鋁合金門窗企業(yè)的原因了。因此可以去看鋁合金門窗企業(yè)同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是如何的，那么鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)就容易徹底打破客戶“面子、自我保護(hù)、自我滿足”的心結(jié)，站在為客戶服務(wù)的立場(chǎng)，那么客戶也就非常愿意同我們交流，愿意聽取我們的意見了。因此說，“好”與“壞”、“優(yōu)”與“劣”不是說出來的，而是比較出來的，讓鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商看到并且明白什么是好，什么是壞對(duì)店鋪管理出業(yè)績(jī)是多么的重要?？傊斜容^才能出現(xiàn)差距，有差距才能有提升空間，有提升空間才能有所作為!明白了這個(gè)道理，接下來的事情就好辦了。

四、賣鋁合金門窗產(chǎn)品就是賣形象

鋁合金門窗企業(yè)代理商的店鋪的生意好不好，不用進(jìn)店鋪，在門口停留幾秒鐘看看就知道了!看什么，看招牌，看燈光，看陳列，看衛(wèi)生狀況，更可以看看鋁合金門窗企業(yè)代理商的導(dǎo)購(gòu)員的年齡和員工長(zhǎng)得是否標(biāo)致。因此，我們必須牢記“賣鋁合金門窗就是賣形象”的基本運(yùn)作原則，店鋪的一切操作必須從“美”的原則出發(fā)，牢牢樹立并用心維護(hù)“美”的標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商的店鋪才可能在殘酷而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找出自己與眾不同的“美”來，才可能發(fā)展壯大，從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。

五、老板不妨對(duì)員工大方一點(diǎn)

做為鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)品牌代理經(jīng)營(yíng)最基層的管理人員，每每到自己的店鋪看到員工穿著二流、三流的牌子在銷售自己的鋁合金門窗產(chǎn)品，看到員工在給客人介紹鋁合金門窗的時(shí)候聲音小得像蚊子，看到店鋪死氣沉沉員工沒有一點(diǎn)朝氣，這是我們有意或無意的讓我們的員工感到自卑的結(jié)果。自卑就是失去自信，而失去自信的店鋪不可能是一個(gè)優(yōu)秀的店鋪，在經(jīng)營(yíng)上缺乏自信的老板也一定不是一個(gè)合格的老板。我們的一個(gè)老總在接手一個(gè)我們的自營(yíng)鋪的時(shí)候，問我們的管理人員，店長(zhǎng)的工資是多少，當(dāng)他一聽到只有2200元，立即就說，這這么行，立即給我漲到4000.因?yàn)樗?，?200元工資的店長(zhǎng)不可能是優(yōu)秀的店長(zhǎng)，拿4000元的店長(zhǎng)也不可能做出拿2200元店長(zhǎng)的事情。就這多給的一點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商老板來說無足輕重，卻讓整個(gè)店鋪重新煥發(fā)出勃勃的生機(jī);取得了“四兩撥千斤”的奇妙效果。所以作為鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商的老板，最重要的責(zé)任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計(jì)較的老板老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因?yàn)樽员安挪粫?huì)離開。須知，一錢不值的員工又怎么可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常店鋪管理中，鋁合金門窗影響力優(yōu)選品牌企業(yè)代理商的老板不妨對(duì)員工大方一點(diǎn)，因?yàn)槔习宓淖饔迷谟诠奈枋繗?，增?qiáng)員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至于如何去工作，員工自然有辦法，也不用老板多管了。

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